Справочник персонала

Справочник персонала

Справочник персонала позволяет представить руководство и персонал церкви на публичном сайте. Вы можете добавлять сотрудников с фото, биографиями, контактными данными и ссылками на соцсети, затем управлять тем, как они отображаются посетителям.

Доступ к справочнику персонала

  1. Нажмите Сайт на боковой панели, чтобы открыть Конструктор сайта.
  2. На панели управления найдите карточку Справочник персонала и нажмите Управление.

Страница «Справочник персонала» с кнопками «Настройки отображения» и «Добавить сотрудника», панелью фильтров и карточками сотрудников

Добавление сотрудника

  1. Нажмите кнопку Добавить сотрудника.
  2. Заполните следующую информацию:

Ссылка на справочник участников (необязательно)

Если этот сотрудник уже есть в вашем справочнике людей, начните отсюда. Нажмите Найдите в справочнике человека для привязки, найдите по имени, email или телефону и выберите человека. Его имя, email, телефон и фото заполнятся за вас (с пометкой (заполнено автоматически)). Используйте Изменить, чтобы выбрать другого человека, или Отвязать, чтобы убрать связь. Если человека нет в справочнике, выберите Или пропустите — введите данные вручную ниже.

Профиль сайта

Это то, что посетители видят на публичной странице персонала.

  • Фото — если человек привязан и у него есть фото в справочнике, используется оно (Используется фото из справочника); нажмите Загрузить другое фото вместо текущего, чтобы использовать другое, или Вместо этого использовать фото из справочника, чтобы вернуться. Иначе загрузите фото. Рекомендуется: квадратное изображение, минимум 400×400 пикселей, до 5 МБ. Чтобы удалить существующее фото, установите Удалить текущее фото.
  • Имя (обязательно) — полное имя сотрудника.
  • Название / должность (обязательно) — роль в церкви (например, «Старший пастор», «Лидер поклонения», «Директор детского служения»).
  • Отдел — выберите отдел (например, Руководство, Поклонение, Дети, Молодёжь, Администрация и т. д.).
  • Email и Телефон — контактные данные. У каждого есть свой переключатель Показывать публично: включайте его, только если человек готов получать публичные обращения.
  • Биография — краткая биография или описание.

Ссылки на социальные сети и видимость

  • Ссылки на социальные сети — добавьте URL профилей сотрудника в соцсетях. Каждое поле принимает полный URL.
  • Активный (в настоящее время в штате) — находится ли человек сейчас в штате. Неактивных можно хранить в системе, но скрывать с публичного сайта.
  • Показывать на публичном сайте — управляет отображением конкретного сотрудника на публичном сайте. Некоторых членов команды можно оставить только для внутреннего использования.
  1. Нажмите Добавить сотрудника для сохранения.

Редактирование сотрудника

  1. В списке справочника персонала нажмите иконку редактирования (карандаш) на карточке сотрудника.
  2. Обновите нужные поля.
  3. Нажмите Обновить сотрудника для сохранения изменений.

Удаление сотрудника

  1. В списке справочника персонала нажмите иконку удаления (корзина) на карточке сотрудника.
  2. Подтвердите удаление по запросу.

Важно: Удаление сотрудника необратимо.

Настройки отображения

Справочник персонала предлагает широкую настройку макета для управления тем, как сотрудники отображаются посетителям сайта.

Доступ к настройкам отображения

  1. На странице справочника персонала нажмите кнопку Настройки отображения.
  2. Откроется панель Настройки отображения страницы со всеми опциями макета.

Стили макета

Выберите один из пяти вариантов Стиль макета:

Макет Описание
Auto (Smart) Автоматически подстраивает макет в зависимости от количества сотрудников.
Featured Крупное hero-отображение для старшего пастора или основного лидера, с сеткой для остального персонала.
Grid Стандартный макет карточек в 4 колонки.
List Горизонтальные карточки на всю ширину с большим количеством деталей для каждого человека.
Compact Маленькие карточки по 6 в ряд, идеально для больших команд.

Форма фото

Управляет отображением фото сотрудников:

  • Круг — фото обрезаны в круг.
  • Скруглённые — фото со скруглёнными углами.
  • Квадрат — фото без скругления.

Уровень детализации карточки

Управляет объёмом информации на каждой карточке сотрудника:

  • Минимальный (только имя и должность)
  • Стандарт (+ фрагмент биографии)
  • Подробный (+ контакты и соцсети всегда видны)

Опции отделов

  • Группировать персонал по отделам — при установке сотрудники организованы под заголовками отделов.
  • Показывать заголовки отделов — при установке названия отделов появляются как заголовки разделов.

Сохранение настроек отображения

Нажмите Сохранить настройки отображения для применения выбора макета. Изменения вступают в силу сразу на публичном сайте.

Фильтрация сотрудников

Используйте панель фильтров вверху справочника персонала для сужения списка:

  • Поиск — введите имя для поиска конкретных сотрудников.
  • Отдел — Все отделы или конкретный отдел.
  • Статус — Все статусы, Активный или Неактивный.

На карточках есть метка Неактивный для людей, которые больше не в штате, и иконка глаза (Скрыто с сайта) для тех, кто не показывается публично.

Нажмите Фильтр для применения или Очистить для сброса.

Добавление раздела персонала на страницу

Чтобы отобразить справочник персонала на конкретной странице:

  1. Перейдите в Конструктор сайта > Страницы и откройте страницу для редактирования.
  2. Нажмите Добавить раздел.
  3. В разделе Динамический контент выберите Справочник персонала.
  4. Раздел добавится на страницу и автоматически отобразит активных, видимых сотрудников.
  5. Нажмите иконку редактирования на разделе, чтобы настроить заголовок, подзаголовок и параметры отображения (колонки, макет).

Совет: Раздел персонала на странице берёт данные из тех же сотрудников, которыми вы управляете в справочнике персонала. Любые изменения сотрудников автоматически отразятся на сайте.

Рекомендации

  • Используйте качественные единообразные фото. Квадратные фото 400×400 пикселей и больше работают лучше всего. Старайтесь использовать фото с похожим фоном и кадрированием для профессионального вида.
  • Держите биографии лаконичными. Двух-трёх предложений достаточно для большинства сотрудников. Укажите роль, личную деталь и что-то о страсти к служению.
  • Вдумчиво относитесь к видимости контактов. Показывайте email и телефон только тем сотрудникам, готовым получать публичные обращения.
  • Используйте отделы для организации. Группировка по отделам помогает посетителям быстро найти нужного человека.

Следующие шаги

Мы используем файлы cookie для персонализации вашего опыта. Продолжая посещать этот сайт, вы соглашаетесь на использование нами файлов cookie

Ещё